香港と海運会社の2020年労働スキルir とは カジノ首尾よく終了しました

11月12日に、電気技術技術と機械運営のir とは カジノの終了により、港湾および海運会社の2020年の労働スキルir とは カジノのすべてのスケジュールが完了し、Tongzihao Aviation and Electrical Companyで成功裏に終了しました。州運輸労働組合の第4レベルの研究者であり、女性生産および生命局の大臣であるJiang Xuchunと、香港投資グループ大衆労働局（労働組合労働局）の副局長であるChen Kaimingが閉会式に出席し、スピーチを行いました。党委員会の秘書で会社の議長であるルオ・ゾンカンは、閉会式でスピーチを行いました。会社の党委員会の副秘書であり、ディレクター兼ゼネラルマネージャーであるZeng Zhibinは、閉会式を司会しました。会社のリーダーシップチームのメンバーは閉会式に出席しました。主なリーダーであり、直接管理された各エンタープライズを担当し、閉会式に出席し、チームをir とは カジノに参加させました。

このスキルir とは カジノ、理論的な試験と実践的な競争の組み合わせで実施され、11月5日と12日に2日間の競技会で、サンズ航空会社の金と銀のハブで競争が開催されます。最終的に、21人の従業員が個々の賞を受賞しました。その中には、トンツィハオ航空会社の江ペンとヤンガンゲ、ヤオボーとトンツィハオ航空会社のヤオボーとチェンユ、ジンシャ航空会社のリアオウェイとグアン・シンリン、ジンシャ航空会社の金と銀のエンジニアのエンジニアエンジニアのメダルメダルメダルメダルメダルメダルメダルメダルメダルメダルメダルメダルメダルメダルメダルメダルメダルメダルメダルメダルメダルのメダルメダルメダルエンジニアの授与それぞれ港湾および海運会社のクレーンと金メダルシェフ。 Tongzihao Aviation Power Company、Juneng Power Company、およびJinxi Aviation Power Companyは、それぞれグループ賞で1位、2位、3位、Jinsha Aviation Power CompanyとCangxi Aviation Power Companyが優れた組織賞を受賞しました。

Luo Zongquanは、この労働スキルir とは カジノ、地方の香港投資グループの労働スキル競争のパイロットプロジェクトであると閉会のスピーチで指摘しました。港湾および海運会社は、それを非常に重要視し、それをトレーニングを促進し、チームを和らげ、実践的な仕事を育成し、港湾と海運文化を革新する重要な手段と見なしています。アビオニクスと電気製品の特性と主要なビジネス要件と組み合わせて競争プロジェクトを設立し、各プロジェクト競争を積極的に組織して、従業員がテクノロジーとスキルを交換するためのプラットフォームを構築し、グループが広範な競争活動を実施するための経験を探求します。来年、同社は、運用管理、経済運営、安全性、環境保護、および運転スキルの4つの競争を実施し、従業員を動員して、ポストに基づいてスキルを向上させ、企業に貢献し、香港投資グループの「1つのキャリア、4つのプラットフォーム」開発戦略を完全に実装することで成果を上げます。

Chen Kaimingは、党委員会のメンバーであるXie Jingyuan委員会の下で閉会式でスピーチを行いました。このir とは カジノ、地方の香港投資グループの労働スキル競争のパイロットプロジェクトであると指摘されています。このir とは カジノ、アビオニクスの運用と管理におけるコアポジションと主要な仕事の特徴を提示し、現実に近い、実践的なサービス、完全な宣伝と動員に貢献し、グループのアビオニクスセクターの競争経験を訓練し、競争体験を蓄積した優れた競争の要件と密接につながります。港湾会社と海運会社が、良い慣行と経験を迅速に要約し、洗練し、標準化と制度化の新しい結果を形成するよう努めることを願っています。アビオニクスの運用管理、経済運営、安全および環境保護管理、運転スキルなど、来年の4つのプロジェクトコンテストを引き続き開催し、強力なアビオニクス特性を備えたプロフェッショナルスキルコンペティションのハイライトプロジェクトを積極的に作成します。

州運輸労働組合の議長であるタン・ロンフア委員会によると、江西は閉会式でスピーチを行いました。この労働スキルのir とは カジノ、中央の仕事に密接に関連しており、企業の発展に役立つことが指摘されています。ir とは カジノ整然とした方法で組織されており、強力なサービス保証があります。参加企業と出場者は積極的に競争に備え、真剣に参加します。スキルモデルのグループが登場し、良い結果が得られました。州の香港投資グループが、すべてのセクションと分野での競争活動の広範な開発をさらに促進することが期待されています。スキルモデル担当者のデモンストレーションと主要な役割に完全なプレーを行い、大多数の従業員を高度なベンチマークに導き、品質を向上させ、革新と結果を生み出します。あらゆるレベルの労働組合が、「才能を強化し、才能を持つ企業を発展させる」ことを中心に従業員の品質プロジェクトを激しく実装し、従業員の大多数がスキルを持って発展する企業の道を進むように奨励することが期待されています。