生産管理レベルを改善し、従業員の視野を広げ、高度な体験を学ぶために、10月16日から18日まで、ジンシャm88 カジノックはフィールド検査と議論を組織し、Yingxiuwan水力発電所、タイピンギの水力発電所、ミンジャン社Jianwei支店との議論を組織しました。
Yingxiuwan Hydropower Stationで、同社の従業員は最初に集中型コントロールセンターと2つのハブ電源ステーションを訪問し、その運用の概要、開発履歴、運用と維持モデル、m88 カジノ「3つの変換、2つのシステム、2つの軍事」m88 カジノ「Intelive and Inteligent and Intellementの蓄積的な経験」の管理モデルについて詳細に学びました。第二に、彼らはYingxiu「Yingshanhong」党員教育オンサイトトレーニングベースを訪問し、Yingxiuの発展の歴史において促進された第3ラインの精神と地震の救済の精神をより深く理解し、イデオロギー的m88 カジノ精神的な洗礼によって和らげられました。
Taipingyi Hydropower Stationで、同社の従業員は最初に生産サイトに深く入り込み、標準化されたカスタマイズされた管理、特に安全性と環境保護、生産保護、2標準の評価、科学的m88 カジノ技術革新における高度な慣行を学びました。第二に、彼らは「Taipingyi Company Patriotism Education Base」を訪問し、地震救援と災害救援における中国Huanengの積極的な行動について学び、地元の経済的m88 カジノ社会的発展を促進する際の顕著な貢献について学び、国有企業が担当するミッションとタスクを深く理解し、会社に社会的責任を果たすためのイデオロギー的支援を提供しました。
Jianwei支店では、同社の従業員が最初に生産サイトを訪問し、建設、発電、ナビゲーション、管理、m88 カジノ生態学的保護におけるJianweiプロジェクトの革新的な実践と顕著な成果について詳しく理解しました。第二に、彼らはその場で模倣生態学的魚の道と片野の魚の再現と解放ステーションを訪れ、その設計の概念と作業原則を理解し、生態学的保護と経済発展の調和のとれた共存の重要性を深く実現しました。
この交換と学習を通じて、従業員は企業の標準化、標準化、インテリジェントな構築に対する理解を高めるだけでなく、良い仕事をする際の使命、緊急性、責任の感覚を高めました。従業員は、特定の実践のために学んだ高度な経験と管理モデルを適用し、職務を誠実に実行し、仕事の効率を継続的に改善し、港湾m88 カジノ海運会社の高品質の開発の促進に貢献する必要があると表明しました。