10月29日、港湾および海運カジノ 韓国は新規および古い従業員の交換会議を開催しました。カジノ 韓国の副ゼネラルマネージャーであるWei Daweiは、会議に出席し、スピーチを行いました。
会議で、Wei Daweiは港湾および海運カジノ 韓国の開発歴史を紹介し、グループカジノ 韓国の開発戦略、「5つの港」の建設、港湾および海運カジノ 韓国の開発アイデアの建設について詳しく説明しました。そして、「14番目の5年計画」戦略計画。新入社員がカジノ 韓国の改革を移植し、海運を輸送するよう奨励する変換高品質の開発におけるキャリアの青写真を描き、港湾や海運家族の人生の理想を実現します。その後、同社の優れた従業員は、キャリア成長プロセス、実務経験、経験を共有しました。 。
この交換会議は、企業のアイデンティティとチームの結束を強化し、カジノ 韓国配送の持続可能な高品質の開発に協力します。彼らの若々しい熱意と責任。