最近、Juneng ユースカジノ 入金不要ボーナス Companyは、散らばった党員の困難と、組織の制限を集中させ、組織の強さを刺激し、草の根の管理者の管理におけるボトルネックのクリアのクリアの拡大、組織の補償の補償を促進し、組織の補償を促進し、組織の補償と組織のダイナミックな拡張を実現することに応じて、「支部委員会の連絡先 +クラウド学習プラットフォーム」のデュアルカバレッジメカニズムを革新的に構築しました。
支部委員会の二重資金調達と二重昇進責任システムが結果を示しています。党支店のメンバーに「1+n」接触メカニズムを確立し、支部委員会は指定された場所で16のメンテナンスプロジェクト部門に連絡しました。 「最前線のパトロールサイトの沈没」と「問題のキャンセルリスト」の形式を通じて、当事者の理論的学習の質を向上させるなど、最前線のための党員の闘争など、党の建設作業を把握するだけでなく、現場の材料配分や技術計画の最適化などの生産問題を解決します。クラウド学習は、党員の活力を刺激します。党員のWeChatグループと研究の強力なカントリーグループに頼って、ユースカジノ 入金不要ボーナスの構築と学習のためのクラウドプラットフォームを構築し、「3+X」クラウド組織ライフシステムを作成するための学習：ユースカジノ 入金不要ボーナスのライン、原則、政策、およびイデオロギー理論を定期的にプッシュします。クラウドディスカッションや交換を行うために、ユースカジノ 入金不要ボーナスメンバーを編成します。オンラインでの地域を超えたテーマユースカジノ 入金不要ボーナスの日のリンクを実行します。
次に、会社は「ダブルカバレッジ」モデルの意味合いを引き続き深め、「ユースカジノ 入金不要ボーナスメンバーポイント」管理を実装し、「赤いメンテナンスログ」を探索し、戦闘要塞としての党組織の役割にフルプレイを与え、ユニットメンテナンス、分配された中央コントロールの構成などの主要なタスクにおける強力な有効性をリリースし続けます。