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カジノゲームの冬
カジノゲームの活動
02
2020-12
香港と海運カジノゲームは、最初の四川と角度の電力取引職業スキル競争で優れた結果を獲得しました
11月30日から12月2日まで、最初の四川角電力エンタープライズエレクトリックパワートレーディング職業スキル競争がMeishanで開催されました。スキルコンペティションでは、港湾および海運会社はグループで3番目の賞を受賞し、傑出した組織賞を受賞し、Cangxi Aviation and Electrical CompanyのComrade Xiao Shubaoが個々の勝利賞を受賞しました。 Power Trading Skills Competitionは、開発および改革委員会、エネルギー局、人事社会保障省(局)、四川と唐辛いカジノゲームなど、8つの部門、つまり8つの部門が共同で編成しています。全国で初めてです。この競争は、地方レベルでのファーストクラスのプロフェッショナルスキルコンペティションに属します。競争は2つの部分に分かれています。理論的検査と実践的な競争の2つの部分に分かれており、同じ段階で競争するために、四川の97ユニットから300人近くの出場者を集めています。港湾および海運会社からの合計6人の出場者が参加しました
26
2020-11
Fengyi Avic Companyは、National "Ankang Cup" Advanced Unitのタイトルを獲得しました
最近、National Ankang Cup Competition組織委員会からの良いニュースは、Fengyi Avicが2020年の全国「アンカンカップ」コンペティションの安全文化宣伝作業の上級ユニットとして評価されました。 Fengyi Avicは常に安全生産とカジノゲーム衛生の仕事を非常に重要視し、「Pre-PRE-Control、プロセス中の制御、およびその後の要約」という安全管理の概念を断固として追求し、プロセスの前、最中、およびその後のすべての側面を制御するよう努め、常に最初に安全と安全の生産を統合し、職業管理職に耐えられ、職業訓練を強化し、職業を強化します。今年6月、
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2020-11
香港と海運会社の2020年カジノゲームスキル競争は首尾よく締結されました
11月12日に、電気技術と機械運営の競争が終了したため、港湾および海運会社の2020年労働スキル競争のすべてのスケジュールが完了し、Tongzihao Aviation and Electrical Companyで成功裏に終了しました。州運輸カジノゲームの第4レベルの研究者であり、女性生産および生命局の大臣であるJiang Xuchunと、香港投資グループ大衆労働局(カジノゲーム労働局)の副局長であるChen Kaimingが閉会式に出席し、スピーチを行いました。党委員会の秘書で会社の議長であるルオ・ゾンカンは、閉会式でスピーチを行いました。会社の党委員会の副秘書であり、ディレクター兼ゼネラルマネージャーであるZeng Zhibinは、閉会式を司会しました。会社のリーダーシップチームのメンバーは閉会式に出席しました。直接管理された各エンタープライズを担当する主なリーダーとリーダーが閉会に参加しました
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2020-11
香港と海運会社2020カジノゲームスキルコンペティションがラングツホンで始まる
11月5日、港湾および海運会社の2020年労働スキル競争がラングゾンで開始されました。当社の党委員会の副秘書であり、副ゼネラルマネージャーのヤン・ビン、および党委員会のメンバーであり、規律検査委員会の秘書であるヤン・ビンのチェン・ジュンが開会式に出席し、競争を見ました。当社の党委員会のメンバー、従業員の取締役、およびカジノゲーム会長であるタン・フアンは、開会式を司会しました。直接管理された企業の主要なリーダーと、直接管理された各企業を担当するリーダーは、開会式に出席し、チームを競争に参加させました。会社の党委員会の秘書であり会長であるルオ・ゾンカンを代表して、チェン・ジュンは開会式​​でスピーチを行いました。スピーチは、熟練した才能が企業の貴重な富であることを強調しました。港湾と配送の開発の新しい出発点に立って、私たちは主要なビジネスを行い、生産と電力の販売の終わりにさらに焦点を合わせなければなりません。
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2020-10
港湾および海運カジノゲーム貿易組合が発信検査を組織する
10月23日、港湾および海運会社のカジノゲームは、カジノゲームの指導者と関連する人員を組織して、共同組合の仕事を検査し、研究するために、成功レインボーグループとFoxconn Technology Group shengdu Science and Technology Parkを訪問しました。 Chengdu Rainbow Groupで、私はプロダクションワークショップ、従業員の書店、従業員ヘルスセンター、マザーベビーハウスなどを訪れ、工場問題の開示、従業員活動などの仕事の状況について詳細に学びました
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