11月20日、ir とは カジノ2番目の従業員スキルコンペティションがJinpanzi Aviation and Electrical Companyで首尾よく締結されました。党委員会の副秘書であるZeng Zhibin、ir とは カジノディレクター兼ゼネラルマネージャーがイベントに出席し、閉会式でスピーチを行いました。会社のリーダーであるチェン・ジュン、リー・チアンシェン、ウェイ・ダウェイ、ヤン・ビン、タン・ファンがこのイベントに参加しました。直接管理された各企業の主要なリーダーと関連するリーダー、ir とは カジノ関連部門の長、出場者、競技裁判官、および直接管理された企業の従業員の代表者がこのイベントに参加しました。
11月19日から20日まで、2回目の従業員スキルコンペティションの最後の2つの競争 - 電力運用と包括的な管理スキルコンペティションは、Jinpanzi Aviation and Electrical Power Company Divisionで開催されました。 Power Operation Skills Competitionは、理論的知識とオンサイトクイズのテストを開催しました。包括的な管理スキル競争は、理論的知識、公式文書と原稿の執筆、オフィスソフトウェア運用、作業報告書、およびその他のマイナーアイテムの競争を実施しました。当社の本部とすべての関連企業（ユニット）は、人々を参加させました。激しい競争の後、彼はir とは カジノ本部からジュンで、Xiaolongmen Aviation CompanyのLi JiayouとJinsha Aviation CompanyのNi Zhengxiangがそれぞれ2位と3位を獲得しました。 Jinxi Aviation CompanyのLan Yuyao、Guo Liuling、およびPu Wenは、Tongzihao Aviation Companyの包括的な管理スキルコンペティション、Qiu Hong、Gou Xiaohong、Guo Yunhanが2位で優勝し、Lina、Zhou Yu、およびLingang New Newing United WinteのLi Na、Zhou Yu、およびHe Cairingが勝ちました。
2023年11月、ir とは カジノ2番目の従業員スキルコンペティションは、新しい政治航空会社と電力会社で始まり、船の岩管理、安全性、環境保護、環境保護、環境保護、航海経営の運用、電力管理の運用、環境保護の運用、環境保護、環境保護の運用、環境保護、環境保護の競争を含む、新しい政治、Cangxi、およびJinpanzi Aviation and Power Companyで8つの競争を継続的に実施しました。会社本部の14人の参加チームと168人の出場者とそれぞれ直接管理された企業は、密着症、ユナイテッド、プログレッシブのir とは カジノ2番目の従業員スキルコンペティションに参加しました。
閉会式で、同社は、2回目の従業員スキル競争の2024年の競争で優れた結果をもたらしたユニットと出場者を称賛しました。金メダルオペレーション管理エンジニア、金メダルパワーオペレーター、金メダルファイナンシャルマネージャー、金メダル包括的マネージャー、ir とは カジノ各競争で最初にランクされた金メダルドライビング技術者の名誉称号を授与された出場者。 Cangxi Aviation Company、Jinsha Aviation Company、ir とは カジノJinpanzi Aviation Companyは、それぞれ2024年のコンテストプロジェクトチームで1位、2位、3位を獲得しました。 Cangxi Aviation CompanyとJinpanzi Aviation Companyは、Outstanding Organization Awardを受賞しました。その中には、Cangxi Aviation Companyは、2番目の従業員スキルコンペティションで8つのイベントの合計ポイントで1位でした。
Zeng Zhibinは、閉会式でのスピーチで、スキル競技は従業員の包括的な品質を向上させるための重要なプラットフォームであると指摘しました。彼は、すべての従業員が、競争を通じてビジネススキル、革新的な思考、チームの精神を改善し、学習を促進し、訓練を促進し、仕事、実践スキルを促進し、アイデアを開放することを望んでおり、幅広い見通しを開き、アビオニクスの企業とプロジェクトの拡大の「集中的でインテリジェントな」管理改革の「集中的でインテリジェントな」管理改革の深みに貢献することを望んでいます。スキルコンペティションは、タレントチームを構築するための重要なツールです。すべての企業が、自分の立場に基づいて、有効性の向上、スキル競争に焦点を当て、人材チームの建設を加速し、人々を継続的に改善するというオリエンテーションを遵守することを願っています。人材の栽培、インセンティブ、選択メカニズムは、主要なビジネスに焦点を当て、ビジネス全体を拡大し、全体的な状況を促進し、新しい成果を継続的に構築し、ir とは カジノ業界の質の高い開発に関する新しい章を継続的に作成し、強い勢いを注入します。スキル競争は、会社の発展を支援するための重要な尺度です。会社の労働組合が、仕事を愛し、一生懸命働く従業員の情熱と創造性を刺激し続けることを願っています。結果、そしてir とは カジノ業の高品質の開発のホットな実践に積極的に参加します。